工会要在促进双循环中发挥应有作用2024-03-19
工会要在促进双循环中发挥应有作用 我国已进入新发展阶段，要推动形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。工会应团结广大职工为构建双循环新发展格局发挥积极作用，这不仅是工人阶级发挥主力军作用的重要体现，也是工会组织围绕中心服务大局的重要任务。 工会要在扩大内需中发挥作用。居民消费是扩大内需的重要方面，工会应助力打通阻碍需求潜力激发的痛点，做好职工消费提振需求工作。做好就业服务。对于广大职工而言，消费主要取决于收入，而收入主要依靠就业，所以工会应做好职工的就业服务，增强职工的就业能力；加...
打造工会特色品牌 提升工作质量与影响力2024-03-19
打造工会特色品牌 提升工作质量与影响力 观点 ●工会要找准服务大局、服务职工的着力点，突出重点，强化措施，树立精品，打造企业支持、职工欢迎、体现工会特色的品牌工作，提高工会影响力和美誉度，开创工会工作新局面。 打造工会品牌，在职工中形成有较大影响力、认可度高的工作项目，能够带动形成一套良好的工作机制。工会要找准服务大局、服务职工的着力点，突出重点，强化措施，树立精品，打造企业支持、职工欢迎、体现工会特色的品牌工作，提高工会影响力和美誉度，开创工会工作新局面。今年以来，合肥市总工会持续打造“四色”工会品牌，深入推进五项行动，团结动员职工在聚力决胜全面...
关于工伤，这些原则你得懂2024-03-19
关于工伤，这些原则你得懂 在实际的工作生产过程中，很多事故的发生是因职工的违章行为导致的。而在这样的情况下到底能不能认定工伤？一起来看看。 一、用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则 职工发生工伤事故后，应由用人单位承担工伤保险责任，实行无过错责任原则，即不管用人单位是否有过错，都须依照法律、法规对受伤害的职工承担赔偿责任，不因无过错而免责。 &...
化解劳动争议，工会要站在第一线2024-03-19
化解劳动争议，工会要站在第一线 劳动争议一旦发生，调解就成为必不可少的程序。这个程序应该包括从基层调解、裁前调解到诉调对接、诉裁衔接以及法律援助等多元参与的调处机制。即使调解不成，进入仲裁或诉讼程序，工会也可以在诉前和诉中继续进行调解，或者在诉后对职工做好解释和安抚工作。总之，化解劳动争议，工会应该站在第一线。 新冠肺炎疫情带给经济社会发展的影响令人始料不及，由于企业经营困难，又不可避免地对劳动关系产生了冲击。一段时间以来，有关劳动争议的话题屡见报端，除了通过集体协商约定条款，劳资共克时艰，更有工会在化解劳动争议中凸显作为，为把争议化解在萌芽状态，解...
浅析基层工会文化活动策划新思路2024-03-19
浅析基层工会文化活动策划新思路 职工文化活动是基层工会工作关键内容之一，开展好职工文化活动能够丰富职工业余精神文化生活，提高企业的凝聚力，竞争力，也有助于增强基层工会的影响力。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会文化活动的开展必须强化思想引领，坚持以职工为中心，开展职工喜闻乐见的文化活动。 开展基层工会文化活动策划的意义 文化活动策划是人们在对文化环境的市场调查和系统的分析后，利用已经掌握的有关文化活动的资料及手段，科学、合理、有效地推动文化活动的进程，并且提前判断文化活动开展的顺利程度及其效果。 一份有效的活动策划不仅仅要有前期的准备、...
工会要找准参与构建社会救助体系的着力点2024-03-19
工会要找准参与构建社会救助体系的着力点 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《关于改革完善社会救助制度的意见》（以下简称《意见》）要求，用两年左右时间健全分层分类、城乡统筹的中国特色社会救助体系，到2035年实现社会救助事业高质量发展。《意见》是对我国民生兜底保障制度的总体设计和长远规划，为工会参与构建新形势下社会救助体系提出了新课题。 工会参与构建新形势下社会救助体系，要找准参与建立健全分层分类的社会救助体系的着力点和切入点，紧紧围绕困难职工群体，从加强制度建设、发挥协同作用、提升救助能力、深化改革创新等方面谋划推进工会帮扶救助工作，推动工会组织...
以“深圳模式”引领工会创新发展2020-09-22
以“深圳模式”引领工会创新发展 今年是深圳经济特区成立四十周年。与特区共成长，深圳工会也走过“乘风波浪”的四十载。从一穷二白的边陲渔村到如今位列亚洲第五大城市、全球第十一大金融中心城市，从“奇迹之城”到“创新之都”，深圳特区是集中体现和展示我国改革开放取得巨大成就的时代窗口，深圳工会则为我们提供了现代工会创新发展的“深圳模式”，生动书写了先进工会建设的“深圳智慧”和“深圳方案”。 深圳工会的创新发展模式，是在动态的历史演进中逐步积累形成的。它坚持强烈的问题意识和现实导向，在充满探索意味的实践中，完成了...
加班还是值班？拿的工资差别大了！2024-03-19
加班还是值班？拿的工资差别大了！ 劳动者加班，用人单位应当支付加班工资，如果用人单位安排劳动者值班，有劳动报酬吗？ 加班和值班一字之差很多人弄不清加班和值班的区别。加班与值班的区别在法律上并无明确规定，但按照一般的理解，有以下几点区别： 工作内容不同 加班是在法定工作时间之外，用人单位基于生产经营的需要，对劳动者工作时间的延长。而实践中，用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的任务，或安排劳动者从事与本职工作有关的任务，但值班期间可以休息的，均可认定为“值班”。 工作...
工伤复发还能享受工伤待遇吗？2020-09-09
工伤复发还能享受工伤待遇吗？ 实际工作中，一些职工发生工伤经治疗后，存在工伤复发的风险。那么，什么情况属于工伤复发？工伤复发后还能享受工伤待遇吗？……一起来看看吧。 一、什么是工伤复发？ 所谓工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。 需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方...
让劳动者有尊严地劳动 还差“最后一公里”2020-09-08
让劳动者有尊严地劳动 还差“最后一公里” 近日，位于江苏昆山的台资企业世硕电子(昆山)有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，令新员工只能弯腰去捡。9月5日，相关视频在网上传播，引发网友愤怒。该公司回应，单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉。目前，已有大批员工从该公司离职。 震惊，沉重。没想到时至今日，还会发生如此侵犯劳动者人格权的事件。有网友在抖音发表评论称，事情发生在员工与员工之间，这是典型的“底层互害”，把矛头指向国民的劣根性。但那几位扔证件的基层管理者背靠的是世硕公司这棵大树，所以这不...
