岗位职责：

1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招聘培训等；

2、根据集团的发展战略，制定人力资源发展规划，并部署和落实；

3、科学的进行人员岗位配置，并进行有效的监控及管理；

4、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁；

5、编制及执行人力资源年度预算、分析，合理控制集团的用工成本；

6、负责集团劳务派遣项目的合同内容洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险。

岗位要求：

1、人力资源管理及相关管理专业，大本科及以上学历，了解并熟悉劳务派遣工作流程；

2、30-45周岁，五年以上人力资源工作经验，两年以上大中型物业人力资源管理经验；

3、精通国家、地区的社保、公积金以及各项劳动人事相关政策及法律法规，擅于处理劳务纠纷及劳动仲裁；

4、精通人力资源六大板块，特别是薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理，对六大板块有通透的理解和认识，能够给予针对性的工作指导；

5、具备战略化、策略性思维，较强的团队建设及领导能力、抗压能力、沟通协调能力；

6、能适应短期出差，有人力资源二级或以上资格证书优先考虑。